干部作風“八弊”問題具體表現
發布時間：
2022-02-08
一是尸位素餐、不想干事。 只想當官不想干事，不求有功，但求無過，只要不出事，寧愿不干事，遇到風險就退縮，遇到困難就推諉，遇到難題就繞著走，庸政懶政怠政，得過且過，領會縣委縣政府意圖、落實縣委縣政府部署敷衍應付，站位上差一級、思想上慢半拍、行動上遲一步。整天無所事事，當一天和尚撞一天鐘，稀里糊涂混日子，在其位不謀其政。
二是精神萎靡、不敢擔當。 工作無精打采、平時無心履職，精神萎靡不振，頹廢不興。在工作中拈輕怕重、不愿吃苦受累，牢騷滿腹、怨天尤人、出工不出力。遇事裝聾作啞，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球，甚至對群眾反映問題漠視忽視、無動于衷。
三是粗枝大葉、不負責任。 對上級決策部署不認真研究，主觀臆斷，以自我為中心，隨意落實。大而化之、馬馬虎虎，工作落在表面上。工作上下一般粗，機械式執行上級安排部署。工作不用心、不細心，自以為有些小事無足輕重、無關痛癢。
四是高高在上、不接地氣。 樂于坐在辦公室聽匯報、看材料，做層層轉批再層層上報的“二傳手”，腳不沾地、鞋不沾泥。不愿深入基層調研，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑，怕麻煩，不能幫助基層和群眾解決實際問題，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。貫徹落實上級決策部署急功近利，違反中央八項規定精神，頻繁隨意開會、發通知、提要求，不考慮實際情況、不考慮基層壓力、不考慮群眾意愿，把好事辦成壞事。
五是因循守舊、不思革新。 安于現狀、不思進取，遇事先講困難、先講條件，把責任往外推，對發展滯無動于衷，習慣于落后、墊底。思想不夠解放，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。思想觀念保守，不善于在大格局中找定位、定目標。工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特點亮點，大局意識不強，工作照本宣科，遲遲不動。
六是慵懶散拖、不講規矩。 甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛浮應付。工作節奏慢、服務差、效率低。互相推諉扯皮，沒有協作精神、不守紀律不講規矩。工作只掛帥不出征，當“甩手掌柜”。對縣委的重大工作謀劃少、研究少、親自督促少、直接抓落實更少。工作不在狀態，缺乏敬業精神。工作紀律散漫，上班遲到、早退，工作期間聊天、上網、打游戲，談工作喜歡裝腔作勢、空話連篇，會場上一脫稿就頭腦短路、答非所問。
七是小成即滿、不求上進。 對承擔的工作排名靠后沒有觸動，工作剛剛部署就開始總結經驗，稍微取得一點成績就大書特書，自我感覺良好、沾沾自喜。習慣于當老好人、和稀泥，隨波逐流、隨遇而安，不貪不占也不干。
八是虛假浮躁、不講真話。 抓工作浮在面上，不深入、不具體，熱衷于形式主義，弄一些“假數字”“假匯報”“假現場”“假經驗”欺上瞞下，不說實情。干工作急功近利，心浮氣躁，沉不下去，靜不下來，急于出政績，過多考慮個人升遷，不考慮發展全局，以致于留下許多后遺癥和隱患等問題。
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